Konflikte in Wirtschaft und Arbeit

Konflikte und Auseinandersetzungen gehören zu unserem privaten und beruflichen Alltag. Und trotzdem haben wir nur in seltenen Fällen gelernt, konstruktiv damit umzugehen.

Was kann Mediation leisten?

-	Konfliktlösung im konkreten Streitfall (z.B. Sind Zuständigkeiten deutlich abgrenzbar?)
-	allseitig befriedigende, zukunftsorientierte Lösungen (z.B. Generationenvielfalt anstatt Generationenkonflikt.)
-	Eigenverantwortliche Entscheidungskompetenz (z.B. Wie können Ziele klar und erreichbar formuliert werden?)
-	Kostengünstige, schnelle und dauerhafte Lösung (z.B. kein langes Warten auf Aussenstände, keine hohen Gerichtskosten)
-	Konflikte sind alltäglich und müssen deshalb im Alltag gemeistert werden. (z.B. als Basis für zukünftige geschäftliche Verbindungen)

Mediation hilft
bei Konflikten, bei denen direkte Gespräche gescheitert sind oder feststecken, weiterhin Interesse an guten Beziehungen besteht und eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird.

Vorteile einer Mediation:

-	Konflikte werden unter der Prämisse gegenseitiger Wertschätzung systematisch bearbeitet.
-	Der Fokus liegt auf praktikablen Lösungen.
-	Es besteht absolute Vertraulichkeit im gesamten Verfahren.
-	Die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter wird gestärkt.
-	Das Arbeitsklima wird spürbar verbessert.
-	Fehlzeiten und Fluktuationen werden reduziert.
-	Mediation ist effektiv, da schnell und kostengünstig.
-	Es gibt keine Verlierer.

Welche Konflikte in Wirtschaft und Arbeitswelt eignen sich für Mediation?

Außerbetrieblich: - Konflikte zwischen Unternehmen - Bevorstehende Fusionen - Zahlungsverweigerung eines Geschäftspartners - Vertrags-, Zahlungs- und Gewährleistungskonflikte - Konflikte mit Versicherungen, Behörden etc. - Betriebsübergaben, Erbschaftsregelungen   Innerbetrieblich: - Klärung der Kompetenz-, Verantwortungsbereiche - Konflikte zwischen Führung und Mitarbeiter - Tarifverhandlungen - Kündigungen usw. - Abteilungsinterne Streitigkeiten - Fusionen - Sexuelle Belästigung - Mobbing - Innere Emigration

Wer sind wir?

Im Gegensatz zu Richtern, Schlichtern usw. schaffen wir Mediatoren Voraussetzungen für einen Klärungsprozess ohne selbst zu entscheiden.
Wir sind einTeam von MediatorInnen, ausgebildet nach BM-Standard (Bundesverband Mediation), mit viel Erfahrung im Wirtschafts- und Dienstleistungsbereich, als Führungskräfte sowie als selbständige Unternehmer.

Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, konstruktive Zusammenarbeit, Respekt, Neutralität und Sinn für Lebensqualität und Humor zeichnen uns aus. Wir stärken die Konfliktparteien in ihrer Kompetenz, den Konflikt selbst und zukunftsorientiert anzugehen und unterstützen sie bei der Erarbeitung einer konsensualen Lösung.

Wir als MediatorInnen leisten sozusagen die "Übersetzungsarbeit" um zu einer für alle verständlichen Sprache zu gelangen.

unterstützt Unternehmen bei dem Vorhaben, eine stabile Kommunikationsstruktur am Arbeitsplatz anzusiedeln.

sorgt für einen entspannten Umgang mit der Konfliktsituation und den Beteiligten.